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Tout savoir sur les Emplois d’Avenir

| Publié le 19 décembre 2013 | Dernière mise à jour le 19 juillet 2017
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L’Etat s’engage pour 150 000 emplois d’avenir, 150 000 occasions de se former pour apprendre un métier et préparer son avenir.

 

Les emplois d’avenir offrent une première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.

 

Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans, pour un emploi à temps plein.

 

Les compétences acquises durant le déroulement de l’emploi d’avenir seront reconnues par une attestation d’expérience professionnelle et un suivi personnalisé professionnel sera mis en place avant, pendant et après.

 

Quels jeunes ?

Vous remplissez les critères suivants :

  • Avoir entre 16 et 25 ans ;
  • Se trouver sans emploi ;
  • Etre sans diplôme ou à un niveau CAP/BEP ;
  • Avoir envie de travailler dans des métiers à forte utilité sociale ou environnementale ;
  • Chercher à être formé tout en étant en emploi.
 

Quels employeurs ?

Les employeurs concernés par le recrutement d’un emploi d’avenir sont :

  • Les organismes de droit privé à but non lucratif (associations, fondations) ;
  • Les collectivités territoriales (communes, départements et régions) et leurs groupements ;
  • Les autres personnes morales de droit public (établissements publics pour l’essentiel) à l’exception de l’Etat ;
  • Les groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification (GEIQ) ;
  • Les structures d’insertion par l’activité économique (IAE) : entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion ;
  • Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (sociétés d’économie mixte notamment) ;
  • Par exception, les entreprises du secteur marchand ayant signé un engagement avec l’Etat et celles visées par l’arrêté préfectoral.

A qui s’adresser ?

Les jeunes sont mis en contact avec les employeurs potentiels par l’agence Pôle emploi, la mission locale la plus proche ou le Cap emploi [1].

 

Celui qui cherche à employer se met en relation avec la mission locale, le Cap emploi ou Pôle emploi afin que lui soient proposés un ou des candidats potentiels sélectionnés pour organiser des entretiens.

Les emplois d’avenir et le secteur marchand

Depuis le 15 février 2013, les emplois d’avenir sont ouverts à certains secteurs d’activité du secteur marchand.

 

L’Etat accordera en effet une aide aux employeurs du secteur marchand pour favoriser l’embauche de jeunes peu ou pas diplômés dans le cadre d’un Contrat Initiative Emploi (CIE) de type particulier. Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée ou d’un CDD de 1 à 3 ans à temps plein, accompagné d’une formation visant une qualification ou l’acquisition de compétences reconnues. Les emplois d’avenir du secteur marchand pourront être créés dans les entreprises d’insertion, les entreprises adaptées, les entreprises d’utilité publique et les coopératives telles que les SCOP et SCIC.
Pour connaitre le dispositif des emplois d’avenir ouverts au secteur marchand, cliquez ici.

 

Pour en savoir plus sur les secteurs concernés, consultez l’arrêté en cliquant ici.

 

Les secteurs ouverts aux Emplois d’Avenir à travers les fiches métiers.

 

Les documents consultables

Retrouvez toutes les informations générales dont vous avez besoin en cliquant ici.

Notes

[1Pour les travailleurs handicapés.

 
 
Guide de la formatio­n dans le cadre des ­Emplois d’Avenir destiné aux conse­illers des missions locales
Ce guide a pour objectif d’outiller les conseillers Missions Locales et Cap Emploi pour les aider à argumenter auprès des employeurs et des jeunes en faveur de la mise en place de parcours de formation dans le cadre des Emplois d’Avenir il vise également à harmoniser les discours de l’ensemble des acteurs sur cette question de la formation
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