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Les CUI, CAE, CIE (Starter) : des contrats « gagnant-gagnant »

| Publié le 20 avril 2017 | Dernière mise à jour le 18 avril 2017
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Vous souhaitez recruter ? Vous vous interrogez sur les opportunités qu’offrent les emplois aidés financièrement par l’Etat ? Les Contrats Uniques d’insertion (CUI), les Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) et les Contrats Initiative Emploi (CIE) vous permettent de recruter des profils intéressants grâce à des aides attractives.

Ces dispositifs renforcent ainsi les chances des personnes en recherche d’emploi d’accéder au marché du travail. Prenez connaissance des aides et des obligations liées à chaque dispositif.

Des aides à l’embauche pour les entreprises

  • Pour quoi, pour qui ? Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé financièrement par l’état qui permet d’accélérer l’accès ou le retour à l’emploi d’une personne en recherche d’emploi. Il est réservé aux employeurs du secteur marchand : TPE, PME, grandes entreprises dans tous les secteurs d’activité.
  • Pour quels profils et postes ? L’embauche en CUI-CIE peut concerner tout demandeur d’emploi éligible au CUI-CIE, quel que soit son âge, son niveau de formation ou de qualification. Elle peut ainsi répondre à des besoins très larges : agent d’accueil ou administratif, employé de restauration, magasinier, comptable, assistant commercial, agent de maintenance, aide à domicile, gardien...
  • Selon quelles modalités ? En contrepartie de l’embauche, l’employeur perçoit une aide à l’emploi représentant 30 % ou 45 % du SMIC plafonné à 35 heures hebdomadaires, selon le profil de la personne recrutée. Pour le CIE starter, réservé aux jeunes de moins de 30 ans, l’aide de 45 % est perçue pendant 6 mois jusqu’à 12 mois. Pour le CIE classique l’aide de 30 % est perçue pendant 10 mois. Elle n’est pas renouvelable. Le salarié recruté n’est pas comptabilisé dans les effectifs. Le CUI-CIE prend la forme d’un CDI ou d’un CDD à temps plein ou partiel. Le salaire minimum est le SMIC horaire. L’employeur s’engage sur des actions de formation

Focus CIE Starter : Pour l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans en insertion, sélectionné en liaison avec Pôle emploi, les missions locales ou Cap emploi pour sa motivation et son sérieux. L’aide mensuelle versée à l’entreprise représente 45 % du SMIC brut sur 6 mois ou sur 12 mois s’il est diplômé BAC + 2 ou plus et résident d’un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV) ou d’une Zone de Sécurité Prioritaire (ZSP).

Des aides à l’embauche pour les collectivités et les associations

  • Pour quoi, pour qui ? Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un contrat aidé financièrement par l’état qui permet d’accélérer l’accès ou le retour à l’emploi d’une personne en recherche d’emploi. Il est réservé aux employeurs du secteur non marchand : collectivités territoriales, associations, organismes publics ou exerçant une mission de service public…
  • Pour quels profils et postes ? L’embauche en CUI-CAE peut concerner tout demandeur d’emploi éligible au CUI-CAE, quel que soit son âge, son niveau de formation ou de qualification. Elle peut ainsi répondre à des besoins très larges : médiation sociale, comptabilité, secrétariat, accueil...
  • Selon quelles modalités ? En contrepartie de l’embauche, l’employeur perçoit une aide à l’emploi représentant de 60 % à 90 % du SMIC plafonné à 20 ou 26 heures hebdomadaires, selon le profil de la personne recrutée. L’aide est perçue pendant 12 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois maximum (sauf exceptions seniors). Le salarié recruté n’est pas comptabilisé dans les effectifs. Le CUI-CAE prend la forme d’un CDI ou d’un CDD, à temps plein ou partiel. Le salaire minimum est le SMIC horaire. L’employeur s’engage sur des actions de formation.

Comment recruter ?

  • Etape 1 : Contactez votre agence Pôle emploi, votre mission locale ou votre agence Cap emploi. Elle vous proposera des candidats éligibles au CUI-CIE correspondants à votre besoin, ou vérifiera l’éligibilité du demandeur d’emploi que vous souhaitez embaucher.
  • Etape 2 : Sélectionnez votre candidat.
  • Etape 3 : Déterminez les actions de formation à prévoir et remplissez la demande d’aide CUI-CIE avec votre conseiller Pôle emploi, mission locale ou Cap emploi.
  • Etape 4  : Signez le contrat de travail, une fois la demande d’aide acceptée.
  • Etape 5 :Transmettez électroniquement les attestations de présence du salarié. La demande d’aide vous est versée directement et rapidement par l’Agence de Services et de Paiement.
 

Consultez l’arrêté préfectoral fixant les taux et les modalités de prise en charge des contrats aidés CUI-CAE et CUI-CIE en Ile-de-France signé le 3 mars 2017 (acte n° 005-2017-03).

En savoir plus :

En savoir plus et recruter

Votre agence Pôle Emploi au 39 95 (0,15cts/min)

Votre mission locale :

Votre Cap emploi

Si vous êtes une association contactez l’ADDEL pour une aide à la décision ou téléphonez au 01 42 74 12 43

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