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La Direccte Ile-de-France s’engage pour la diversité

| Publié le 29 novembre 2014 | Dernière mise à jour le 30 mai 2017
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La diversité est une richesse, une cohabitation de toutes les différences. Elle est source de développement, de créativité et d’intelligence collective. Promouvoir la diversité, c’est promouvoir l’expression de tous les talents et de toutes les compétences.

 

La diversité est une richesse, une cohabitation de toutes les différences. Elle est source de développement, de créativité et d’intelligence collective. Promouvoir la diversité, c’est promouvoir l’expression de tous les talents et de toutes les compétences.

Les différences sont de tous ordres, différence d’origines, de sexes, de cultures, d’opinions, de mœurs, de catégories sociales… Un traitement égal de tous dans des situations comparables permet de ne retenir que la compétence et de permettre à chacun de déployer tout son potentiel.

Les ministères sociaux se sont engagés dans une politique dynamique de promotion de la diversité et de l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

La Direccte d’Ile-de-France participe à cet engagement et développe sa politique selon plusieurs axes, principalement :

- susciter une prise de conscience de nos stéréotypes et préjugés conscients ou inconscients (actions de formation/sensibilisation, théâtre forum…) ;
- mettre en place des outils de gestion des ressources humaines qui garantissent un traitement équitable pour le recrutement comme pour les promotions ou les primes ;
- informer les agents qui s’estiment victimes de discriminations, des voies de recours notamment la cellule d’écoute et d’alerte.

 

 
En savoir plus :

La discrimination repose sur une rupture d’égalité fondée sur l’un des 20 critères réprimés par la loi :

  • l’origine réelle ou supposée
  • le sexe
  • l’orientation sexuelle
  • l’identité sexuelle
  • le handicap
  • l’âge
  • les convictions religieuses
  • l’état de santé
  • la situation de famille
  • l’état de grossesse
  • les opinions politiques
  • l’appartenance syndicale
  • l’apparence physique
  • les mœurs
  • le patrimoine génétique
  • le patronyme
  • l’appartenance réelle ou supposée à une nation
  • l’appartenance réelle ou supposée à une ethnie
  • l’appartenance réelle ou supposée à une race
  • le lieu de résidence
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