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Financer sa démarche de VAE

| Publié le 3 février 2014 | Dernière mise à jour le 30 mars 2017
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Découvrez les différents dispositifs de financement de notre démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).

La démarche VAE engendre des coûts importants, liés notamment à la mise en œuvre de la procédure par le valideur, au coût de l’accompagnement, aux frais de compensation et aux frais annexes (transports, reprographie, etc.)

 

Toutefois, la VAE est inscrite dans le Code du Travail (livre VI) :

Les frais engendrés par une démarche de VAE relèvent du financement de la formation professionnelle continue.


Ainsi, il existe différents dispositifs de financement selon votre statut face à l’emploi. Sachez que vous pouvez aussi financer votre démarche VAE à titre individuel.

Vous êtes salarié

Vous pouvez obtenir une prise en charge :

  • Au titre du congé VAE
    Votre demande est à faire auprès de l’OPACIF dont dépend votre entreprise.
  • Dans le cadre du Plan de formation de votre entreprise
    Votre demande est à formuler auprès de votre employeur.
     

    Vous pouvez également utiliser vos droits acquis dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

Vous êtes demandeur d’emploi

Adressez-vous à votre conseiller Pôle Emploi.
Vous pouvez bénéficier de différents financements permettant, sous certaines conditions, d’assurer la gratuité de l’intégralité du parcours VAE :

  • Le chéquier unique VAE
    Il s’agit d’une aide du Conseil Régional et de Pôle Emploi dont la demande doit être faite au conseiller Pôle-Emploi.
    Pour en savoir plus, cliquez ici.
  • L’aide de l’Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l’emploi ou pour participer à des actions spécifiques départementales.
     

    Si vous disposez d’un reliquat de DIF acquis lors d’un précèdent emploi, vous pouvez également obtenir le financement d’une VAE par l’OPCA dont relevait votre ancienne entreprise.

En savoir plus :

Pour connaître plus précisément le mode de financement qui correspond à votre situation que vous soyez salarié (en CDI, CDD, intérimaire), demandeur d’emploi, indemnisé ou non, cliquez ici.

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