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Faites le point sur votre situation pro avec le Conseil en évolution professionnelle

| Publié le 10 février 2020
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Le conseil en évolution professionnelle (CéP) a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel de chaque actif. Il vise à accroître les aptitudes, les compétences et les qualifications en facilitant notamment, l’accès à la formation.

Depuis le 1er janvier 2020, en plus des opérateurs nationaux du CéP (Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi, l’APEC, Cap emploi pour les personnes en situation de handicap et les Missions locales pour les jeunes), le conseil en évolution professionnelle est délivré pour les actifs occupés hors agents publics par des opérateurs régionaux financés et sélectionnés par France compétences, sur la base d’un appel d’offres national.

À qui s’adresse-t-il ?

Le CéP s’adresse à tout actif, quel que soit son statut, son âge, son secteur d’activité et sa qualification, particulièrement, aux :

  • salariés du privé quel que soit le statut et le temps de travail
  • salariés de droit privé du secteur public
  • personnes en recherche d’emploi
  • jeunes sortis du système scolaire obligatoire
  • travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, autoentrepreneurs.

De quoi s’agit-il ?

Le CéP est une offre de services gratuite et personnalisée, accessible à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. En fonction du besoin de la personne, il peut être mobilisé dans diverses situations : évolution, mobilité ou reconversion/transition professionnelle, projet de création ou reprise d’entreprise, etc.

En quoi consiste cette offre de services ?

Il n’existe pas de parcours d’accompagnement type. Le CéP s’appuie sur une offre de services mobilisés en fonction de la situation et du projet de la personne qui souhaite en bénéficier. L’offre de services se définit par un accueil individualisé, un conseil personnalisé et, lorsque la personne le souhaite, un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel.

Ce conseil en évolution professionnelle doit permettre au bénéficiaire :

  • d’analyser sa situation professionnelle
  • de clarifier sa demande et de définir ses priorités
  • d’identifier les compétences transférables dans une perspective de mobilité professionnelle et/ou à acquérir pour favoriser son évolution professionnelle (besoins de formation)
  • de repérer les emplois correspondant aux compétences acquises
  • de définir son projet professionnel (y compris l’accompagnement à la recherche de financements) et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées.

Quelle est la procédure à suivre ?

Tout actif souhaitant bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle peut s’adresser à l’un des organismes habilités par la loi :

  • Pôle emploi, pour les personnes en recherche d’emploi
  • l’APEC (Association pour l’emploi des cadres)
  • une mission locale, pour les jeunes de 16 à 25 ans
  • Cap emploi, pour les personnes en situation de handicap
  • le cas échéant, l’opérateur régional, en Ile de France : « le Groupement évolution » (numéro gratuit : 0800 945 940)
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